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成都幼师学校表示：“倡导高校间商定同一地域人才薪酬最高限额，合理引导高层次人才薪酬待遇。”日前，教育部办公厅下发通知，恳求促进高校高层次人才合理有序活动，提出探究人才活动中对前期培育投入的补偿机制。
《通知》明白，要科学合理统筹人才薪酬待遇。坚持鼓励约束并重、肉体物质鼓励别离，树立与岗位职责恳求相统一的收入分配鼓励机制，合理必定高层次人才薪酬待遇，完善内部收入分配体系。完善职业年金等延期支付方式，树立人才薪酬待遇与其履职年限、长期奉献相匹配的机制，引导高层次人才长期不变效劳。高校之间不得全面依赖高薪酬高待遇竞价抢挖人才，不得简单以“学术头衔”“人才头衔”必定薪酬待遇、配置学术资源。
《通知》同时要求，提倡高校间约定同一地区人才薪酬最高限额，合理引导高层次人才薪酬待遇。鼓励高校建立协商沟通机制，探究建立人才成果合理共享机制，探究人才活动中对前期培养投入的补偿机制，努力构成高校、人才各方共赢的良好场面。
《通知》提出要认真落实标准办理要求。对“长江学者奖励方案”等国家人才方案申报中审核把关不严或出具虚假材料的高校，将停止通报批评并停止下一年度保举资格。“长江学者奖励方案”入选者聘期内因个人原因擅自离岗的，停发并追回奖金;形成严重不良影响的，撤销“长江学者”称号，取消相关人才方案和教学科研表扬奖励参评资格